煤炭是我國能源結構中的主導性能源和基礎性能源，但一直以來，煤炭開采業(yè)因其高強度、高危險性作業(yè)模式飽受詬病。方良才介紹，如今在淮北礦業(yè)集團智能化開采工作面，割煤、移架、推溜等常規(guī)化操作均可實現(xiàn)“無人化”，人工干預的工作主要是巡檢、維修等方面，原來需要40余人的工作面，現(xiàn)在僅需要8個人就可以滿足生產(chǎn)需要。
淮北礦業(yè)集團礦區(qū)總面積約9600平方公里，礦區(qū)保有煤炭儲量85億噸，是華東地區(qū)煤種最齊全的冶煉精煤生產(chǎn)基地，方良才介紹，2019年，淮北礦業(yè)集團在3個薄煤層、5個中厚煤層推進智能化開采，通過提高智能化綜采覆蓋率，實現(xiàn)礦井“一井一面”集約、高效生產(chǎn)模式。其中，淮北礦業(yè)薄煤層智能化綜采不僅使得朔石礦業(yè)西部井150多萬噸薄煤層資源得到開采可能，也讓整個淮北礦區(qū)4億噸的薄煤層可采資源重獲“新生”，增加了可使用煤炭資源的開采量，為國家能源安全作出新的貢獻。
科技創(chuàng)新為煤炭開采帶來更多的發(fā)展機遇，方良才介紹，淮礦集團拿出真金白銀打造科研團隊，搭建人才成長平臺，暢通人才成長渠道。
淮礦集團依托工匠大師工作室創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，到2020年，將培養(yǎng)20名左右在行業(yè)、全省、全國知名的技能大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領帶動作用的淮北礦業(yè)工匠， 2000名左右經(jīng)驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。對工匠大師、工匠等高技能人才實行年薪制。
此外，淮北礦業(yè)集團還積極打造知識型、技能型、創(chuàng)新型工人隊伍。打破一線技能職工與管理技術人員之間身份界限的壁壘，凡獲得淮北礦業(yè)工匠大師稱號的可直接申報專業(yè)技術職稱，職業(yè)技能方面，工匠大師技能等級直接認定為高級技師，淮北礦業(yè)工匠認定為技師。
“煤炭行業(yè)轉型發(fā)展走向智能化時代，建議把碳基新材料列入省重大新興產(chǎn)業(yè)，在煤耗、環(huán)評方面給予政策支持，在編制'十四五'規(guī)劃中，著重考慮發(fā)展低熱值煤發(fā)電，推進煤炭清潔高效利用，支持淮北礦業(yè)中利用發(fā)電三期和渦北低熱值煤泥煤矸石發(fā)電項目，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)治理。”方良才建議道。
